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上海雪侖爾家紡招行政人事主管

 2013-3-29

發(fā)布日期: 2013-03-29; 工作地點: 上海-浦東新區(qū); 招聘人數(shù): 1
工作年限: 三年以上; 語言要求: 英語; 學(xué)    歷: 大專
 
職位職能:  人事主管 
職位描述:
職位描述:

職位描述:

工作職責(zé)

主要工作內(nèi)容

1招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握各部門招聘需求。

依據(jù)年度招聘計劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施。

與相關(guān)部門合作完善新員工及績效考核的培訓(xùn)體系;增強(qiáng)新員工歸屬感,建立新員工與老員工的職業(yè)發(fā)展體系,增強(qiáng)員工凝聚力,提高工作積極性。

2績效管理與薪酬福利

通過建立良好有效的溝通渠道,加強(qiáng)各層員工參與績效管理體系的完善,提高員工參與度與積極性,幫助員工改進(jìn)提高工作質(zhì)量,不使績效考核流于形式。

參與績效考核的制定與評估總結(jié)工作,促進(jìn)公司目標(biāo)策略性分解到相關(guān)部門與團(tuán)隊;

協(xié)助決策層做好員工的薪酬及福利管理

3參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系。


負(fù)責(zé)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立完善的管理制度;

完善、健全公司各項人事行政規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理。

執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;

4 行政日常工作

行政相關(guān)工作,對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)管理;

做好員工的思想教育溝通工作,提倡公司文化建設(shè)

參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,一年以上人資主管從業(yè)經(jīng)驗;

3、有豐富的實際操作經(jīng)驗和理論知識,熟悉國家、上海市勞動法規(guī)和政策;能根據(jù)實際情況及需要統(tǒng)籌規(guī)劃制定人事計劃并實施。

4、性格開朗,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致勤奮,責(zé)任心及溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作意識及職業(yè)操守;思路清晰有條理,面對突發(fā)事件能夠妥善處理。并與各政府職能機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。

5、有親和力和明銳的洞察能力,分析判斷能力;

6、有電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)或科技企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

 

公司簡介:

 

  上海雪侖爾公司為江蘇康乃馨集團(tuán)投資的全資子公司,下轄兩大模塊——地處上海的營銷團(tuán)隊和地處淮安本部的運營團(tuán)隊,營銷團(tuán)隊包括品牌策劃部、產(chǎn)品部、推廣部、渠道部等部門,運營團(tuán)隊包括倉儲物流、客服等部門;
  
  上海雪侖爾專注于電子商務(wù),率先提出“酒店家紡”概念,切分家紡市場,倡導(dǎo)“五星級酒店帶回家”的生活理念,目前已成功運作“SHLR”、“康爾馨”、“Ssissi”等品牌,開設(shè)哈欠網(wǎng)、康尓馨旗艦店、康尓馨皇冠店、茜茜公主旗艦店等網(wǎng)店;
  
  “拒絕平庸、我們有激情有力量;堅定目標(biāo)、我們有擔(dān)當(dāng)有夢想!”是雪侖爾的核心價值觀,正因為這個價值觀,雪侖爾一直保持著高速的增長,也正因為這個價值觀,雪侖爾堅定5年4億的銷售目標(biāo),集團(tuán)給予了雪侖爾成長最優(yōu)質(zhì)的資源,以確保完成上市計劃。

 

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